为助力2026届毕业生深入了解国际企业的岗位需求与求职路径，2025年11月25日，国际学院特邀广东外语外贸大学教授、AACSB认证顾问William Hickey博士担任主讲人，开展了题为“职业发展讲座：如何撰写简历（A Presentation for Your Career Development）”的专题活动。William Hickey博士拥有宾夕法尼亚州立大学人力资源开发博士学位，曾两度荣获美国富布赖特教授奖，在人力资源开发、国际商务、能源政策及组织行为等领域具备超过二十年的实践经验，并在亚洲及东盟地区积累了深厚的学术与实践背景。讲座中，他结合个人成长与求职经历，为来自国际学院、文学院、人工智能学院、教师教育学院及健康医学院的五十余名师生系统解析了外资企业的求职路径与简历撰写专业要点。本次讲座由国际学院回雁雁院长主持。

Hickey博士在讲座开篇即点明核心观点：“传统简历的叙事框架已难以匹配数字化招聘的效率需求。简历的核心不在于罗列经历，而在于构建个人能力与岗位需求之间的‘高效对话桥梁’。”他强调，优秀的简历应精准呈现个人价值，与企业数字化招聘的内在逻辑同频共振——这不仅关乎撰写技巧，更体现了对职场竞争本质的深刻洞察。

Hickey博士随后详细阐述了数字时代简历优化的三大关键策略：一是以结果锚定价值：避免模糊描述，强调数据化呈现。招聘系统更关注可量化的实际成果。例如，将“协助完成市场调研”优化为“独立设计调研方案，回收有效问卷500余份，通过分析输出专项报告，助力部门制定Q3营销策略，预计提升转化率15%”。他建议采用“行动+成果+影响”的描述结构，使个人价值清晰可见。二是关键词精准适配：掌握系统筛选逻辑。全球500强企业普遍采用ATS（申请人跟踪系统）进行简历初筛，关键词匹配度至关重要。求职者应深入解析目标岗位的职位描述（JD），提取“项目管理”、“数据分析”、“跨部门协作”等核心能力词，并将其自然融入简历的技能与经历部分，以通过系统筛选。三是故事化能力呈现：实现经历“可视化”。Hickey博士提出运用“STAR-L”模型（情境、任务、行动、结果、学习），通过完整叙述一项任务的推进过程来展现能力。他强调，故事化的表达能让招聘方主动感知候选人的能力维度，而非被动接受简单的标签化描述。

在讲座最后，Hickey博士就岗位需求、求职注意事项及英语面试等话题，与现场同学进行了互动答疑。本次分享兼具理论高度与实操价值，不仅系统剖析了数字时代简历的撰写逻辑，也为学子们在求职竞争中赢得优势提供了清晰指引。正如Hickey博士所说：“简历是职业发展的起点，精准的表达能让潜力被看见。”本次讲座不仅拓宽了同学们的职业视野，也让大家对简历撰写有了更清晰的认识，进一步增强了未来投身国际化企业求职的信心。

编辑 | 林禹彤

图片 | 庄玢倩

初审 | 庄玢倩

复审 | 吴锦涛

终审 | 回雁雁